Przyjrzyjmy się poszczególnym stylom DISC.

STYL D – DOMINUJĄCY
bezpośredni, asertywny, decyzyjny, konkretny, pasjonat, działający w szybkim tempie, nastawiony na działanie

Osoby reprezentujące ten styl nastawione są na osiąganie rezultatów. Zdecydowanie wolą działać niż planować. W swoich działaniach kierują się długoterminową wizją tego, co można osiągnąć. Maja zdolność szybkiego oceniania sytuacji. Szukają wyzwań. Wytrwałość i naturalna pewność siebie pomaga stylowi D osiągać nawet najbardziej wymagające cele. 

Jaka jest najlepsza praca dla stylu D?
Najlepiej rozwijają się na stanowiskach związanych z posiadaniem władzy.

Jak rozpoznać styl D na pierwszy rzut oka?
Wyprostowana postawa, silny uścisk dłoni, zachowanie kontaktu wzrokowego, stanowczy ton głosu, przekonujący sposób mówienia, od razu przechodzą do sedna, niecierpliwy przy wchodzeniu w szczegóły.

Co powinny ograniczyć osoby z dominującym stylem D?
Bezpośredniość – obniżyć ton głosu i zadawać więcej pytań
Szybkie tempo – zwolnić i dać sobie więcej czasu na zastanowienie
Naturalną skłonność do szybkiego reagowania – ćwiczyć cierpliwość i przewidywać jak czyny i słowa mogą wpływać na innych
Ambicję – znaleźć czas na relaks i cieszenie się owocami swojej pracy
Ego – nauczyć się dostrzegać zdolności i wkład innych osób
Wyniosłą postawę – być świadomym swojej mowy ciała, uśmiechać się
Potrzebę dominowania – pozwolić innym przejąć stery, delegować obowiązki i dać innym możliwość podejmowania decyzji 
Ryzykowanie – odpuścić czasem

STYL I – WPŁYWOWY
bystry, optymistyczny, inspirujący, otwarty na ludzi, entuzjastycznie nastawiony, motywujący, towarzyski

Osoby reprezentujące styl I nieustająco szukają nowych wrażeń. Uwielbiają kontakty z ludźmi i interakcję z otaczającym je światem. Mają nieskończone pokłady optymizmu oraz umiejętności interpersonalnych, co sprawia, że potrafią wpływać na innych i inspirować.
Nie zawracają sobie głowy szczegółami, ich zdaniem to tylko ogranicza ich wyobraźnię. Zorientowane na przyszłość i i życie w świecie możliwości. Życie, w którym wszystko jest osiągalne i ekscytujące. 

Jaka jest najlepsza praca dla stylu I?
Są urodzonymi liderami. Świetnie pokierują działaniami zespołu, są kreatywne i pomysłowe. Najlepiej odnajdują się w działaniu grupowym. 

Jak rozpoznać styl I na pierwszy rzut oka?
Uśmiech od ucha do ucha, całym ciałem podkreśla podekscytowanie, gestykuluje, dużo mówi, łatwo nawiązuje kontakty, nigdy nie stoi sam, zawsze ma coś do powiedzenia.

Co powinny ograniczyć osoby z dominującym I?
Gadatliowść – zadawać więcej pytań i okazywać zainteresowanie tym, co mówią inni
Optymizm – dostrzegać rzeczywistość, a nie to co chce się zobaczyć
Spontaniczność – planowanie i rozważanie więcej opcji
Wielozadaniowość – zakończyć jedno zadanie zanim zacznie się kolejne
Entuzjazm – skupić się na zadaniu, a nie tylko na myśleniu o nim
Nieuporządkowanie – trzymanie się wyznaczonych procedur
Myślenie o ogółach – analizowanie faktów zanim podejmie się decyzje

STYL S – STAŁY
wspierający, przyjazny, współczujący, lojalny, nastawiony na ludzi, powściągliwy w działaniu, empatyczny

Typowe dla osób reprezentujących styl S jest gaszenie konfliktów i tworzenie spokojnego, bezpiecznego otoczenia. Są z natury przyjazne i współczujące. Potrafią słuchać z empatią. Budują głębokie więzi oparte na lojalności i są niezawodnymi partnerami i przyjaciółmi. Preferują sprawdzone i praktyczne procedury zapewniające stabilizację. Lubią przewidywalne i znane wzorce, które przynoszą wiarygodne i logiczne rezultaty.

Jaka jest najlepsza praca dla stylu S?
Wolą wspierać niż przewodzić. To członkowie zespołu, którzy nie wybijają się, ale stanowią jego mocny trzon, mając na uwadze dobro całej grupy. Są solidni i lojalni.

Jak rozpoznać styl S na pierwszy rzut oka?
Promieniuje spokojem, delikatny uśmiech, łagodne usposobienie, ograniczona paleta gestów, stonowany głos, niezauważalny w grupie, uważnie słucha i zadaje pytania.

Co powinny ograniczyć osoby z dominującym stylem S?
Potrzebę harmonii – angażować się w rozmowy na tematy, które je dotykają
Zachowawczość – mówić głośno co myślą, bronić swojego zdania
Stałość – zrobić czasem coś nietypowego dla siebie, spróbować czegoś nowego, eksperymentować
Asertywność – szanować własne potrzeby, mówić nie
Samowystarczalność – delegować zadania
Bycie w cieniu – przejmować kontrolę, być liderem
Metodyczna natura – otwartość na działanie bez planu.

STYL C – SUMIENNY
systematyczny, efektywny, skoncentrowany na szczegółach, rzeczowy, perfekcyjny, powściągliwy, nastawiony na zadania.

Osoby reprezentujące styl C przywiązują wagę do ścisłego przestrzegania zasad i systematyczności. Koncentruje się na szczegółach detalach i dokładnie wszystko analizuje. Nie spocznie dopóki nie osiągnie celu, często jest perfekcjonistą nie uznającym kompromisu. Takie osoby potrzebują innych, którzy szybko podejmują decyzje i zachęcają do pracy zespołowej. Ważne jest dla nich, aby mieć jasno zdefiniowane oczekiwania wobec wyników ich pracy. Przedkładają logikę nad uczucia.

Jaka jest najlepsza praca dla stylu C?
To typ osoby, która potrzebuje spokoju i samodzielności. Efektywniej będzie działać samodzielnie niż w grupie. Motywacja dla nich będzie możliwość elastycznych godzin pracy oraz możliwość pracy zdalnej.

Jak rozpoznać styl C na pierwszy rzut oka?
Powściągliwe ruchy, wyraz twarzy pozbawiony emocji, ręce ułożone wzdłuż ciała, cierpliwie słucha, podaje mnóstwo szczegółów, uzasadnia swoje decyzje, mówi z rozmysłem, waży słowa, zadaje dużo pytań.

Co powinny ograniczyć osoby z dominującym stylem C?
Logiczne myślenie – zaufać swojemu instynktowi
Krytycyzm – realistyczne oczekiwania wobec innych 
Perfekcjonizm – skupiać się na doskonałości, a nie perfekcyjności, czasem dobre wystarczy
Potrzebę planowania – zachować dystans i zobaczyć co się wydarzy
Sarkazm – wyjaśniać niepokojące sytuacje bezpośrednio z zainteresowanymi
Racjonalność – nie opierać decyzji wyłącznie na logice, zaufać uczuciom
Samodzielność – wykorzystywać mocne strony innych ludzi
Dumę – akceptować siebie takim, jakim się jest

Dzięki znajomości DISC można tworzyć głębsze relacje, robić wspaniałą karierę i być spełnionym w życiu.

To czy ludzie lubią swoja pracę, w dużym stopniu zależy od kultury miejsca, w którym pracują. Ponieważ w pracy spędzamy większość naszego dorosłego życia, wykorzystanie wiedzy na temat stylów, może sprawić, że będziemy zadowoleni z tego co robimy, a nasza kariera nabierze tempa.
Uświadomienie sobie własnych mocnych stron i wyzwań przez pryzmat stylów DISC może być doskonałym punktem wyjścia do analizy możliwych kierunków rozwoju zawodowego.

Poznaj style otaczających Cię osób i miej wobec nich realistyczne oczekiwania. Rozpoznaj ich intencje.
Traktuj ich w taki sposób, w jaki chcą być traktowani.
Używaj swoich mocnych stron.
Dopasuj swój styl zachowania do osób i sytuacji, w których się znajdziesz.